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  • Materiale: PU, nella struttura materiale: poliestere, taglia: larghezza 23 * altezza 22 * spessore 13cm
  • Grande spazio interno, una precisa zonizzazione e disposizione, una gestione ragionevole di lavoro / out / travel / tutti i tipi di oggetti
  • pelle
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assi invariati e conferma del programma di Quantitative Easing. Le decisioni del Consiglio direttivo della Banca Centrale Europea confermano la prudenza di rigore del Presidente Draghi: “La ripresa si rafforza e si estende – il mantra che è tornato a ripetere -, i rischi sono ora bilanciati, ma a mancare sono ancora segnali forti che di un rilancio dell’inflazione”.

“La ripresa c‘è, l’inflazione non ancora”


“Dopo molto tempo stiamo finalmente vivendo una forte ripresa – il suo rassicurante commento alla stampa -. Ora dobbiamo solo attendere che stipendi e prezzi al consumo si avvicinino ai nostri obiettivi”.
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Su Twitter la malizia di Bloomberg: “Più si avvicina il momento in cui la BCE dovrà decidere se interrompere il programma di allentamento quantitativo, più le conferenze stampa del Presidente Draghi si accorciano”

Qui la trascrizione integrale della conferenza stampa di Mario Draghi

“Le politiche della BCE rispondono agli obiettivi del nostro mandato: non occupazione e crescita, ma stabilità dei prezzi”

Psicologo in ufficio

Psicologo in ufficio: perchè dovresti pensare di fare questo investimento La psiche umana è un’ entità complessa .

Si nota dai cambiamenti d’ ; umore , dai tic, dagli usi linguistici impropri come il tu generico.

Quando si aggiunge lo stress lavorativo , il miscuglio diventa esplosivo .

Molte aziende traggono beneficio da uno psicologo in ufficio.

Ecco perché.

Chi ha bisogno di uno psicologo in ufficioI più recenti studi condotti in materia di soddisfazione sul lavoro dall’ISPESL (Istituto Superiore per la BORSA LIU JO MONOSPALLA POPPA A67073 E0409 NERO Nero
sul Lavoro) riportano dati allarmanti.

Secondo la ricerca , oltre il 43% degli impiegati italiani non si sente bene sul posto di lavoro.

Molti lamentano problemi psicologici e conseguenti disturbi psicosomatici associati.

In particolare i malesseri psichici più riscontrati sono tensione, paura, attacchi di panico e insonnia, i quali portano a disturbi fisici come disturbi gastrointestinali , tachicardia e spossatezza.

Se non si interviene tempestivamente sulle cause, questi problemi possono trasformarsi in vere e proprie malattie, quali depressione o ansia generalizzata.

Secondo questi dati, quindi, quasi la metà dei lavoratori sarebbe agevolata da un consulto psicologico in ufficio.

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.

Gli intervistati ammettono infatti di avvertire fastidi maggiori quando il carico di lavoro è eccessivo, quando ricevono incarichi di responsabilità e quando entrano in disaccordo con i colleghi d’ ;ufficio.

Litigi con i collaboratori, discriminazioni e prepotenza sono i principali fattori scatenanti.

A questi elementi di disagio si aggiunge un ulteriore aspetto critico latente: la precarietà del lavoro.

Gran parte dei lavoratori avverte un malessere costante causato dall’incertezza del futuro e dalla paura di perdere l’impiego attuale o di non essere assunto.

Questi agenti di malessere si combinano fra loro causando la cosiddetta sindrome da lavoro precario.

Uno psicologo in ufficio può invece intervenire su queste criticità per alleviare il carico dei lavoratori.

I vantaggio di uno psicologo in ufficioPotenziare la presenza dello psicologo nel posto di lavoro è un’iniziativa che ha preso l’Assessorato alla Salute in molti enti pubblici, in accordo con le nuove norme del Decreto sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Il consiglio è quindi di adottare la stessa politica anche nelle aziende private, investendo in uno psicologo del lavoro.

I dipendenti potranno raccontare i loro disagi al professionista e insieme trovare una strategia d’ ;uscita dal loro stress emotivo.

Un semplice colloquio può fornire al lavoratore le risposte necessarie per ritrovare la serenità e la produttività in ufficio.

Un simile provvedimento è vantaggioso per tutti i lavoratori, ma particolarmente per quelli che non possono permettersi cure psicologiche proprie a causa di problemi economici.